美国最火热的工作签证H-1B签证讲解

　　美国作为全世界经济、政治、文化等各方面都首屈一指的国家，吸引着无数的人来到美国，说到赴美就需要办理赴美签证。近来，中美之间的贸易交流日益密切，赴美工作签证变得很火热，而H-1B，则是是美国最热门的非移民工作签证之一。

　　听和国际的专业人士分析到美国高科技企业发展一日千里，聘请外籍专才的非移民签证H-1B成了最热门的签证，不但年年满额，而且增额的速度赶不上美国企业需要的速度，在千禧年内美国国会把这项签证的配额从十一万五千增加到二十万，还有不限配额的H-1B,与三年前每年配额只有六万五千相比不可同日而语。

　　H-1B允许大专毕业的专才，在美国工作最多到六年，与其他非移民签证最大的不同在H-1B可以有双重意愿“DUAL INTENT”， 也就是说，申请人可以有到美国移民的意图，“移民意图”是大部份签证被打回票的最大原因。大部份H-1B签证者，的确成为美国的移民。

　　H-1B另外的一个好处是雇主用不着向劳工部证明找不到美国员工，也不要经过繁锁异常的劳工纸“LABOR CERTIFICATION”申请程序，只要应聘者是雇主所需要的专才，具有必备的文凭，而雇主也能支付给美国员工同工同酬。

　　H-1B的申请过程：在聘请条件谈妥后，雇主开始申办的手续，雇主要声明同工同酬，外籍人员的工资至少是同样工作的美国员工薪资百分之九十五，薪金的决定水平可以由各州的工资水平单位评估决定，劳工部不会有不同的意见。工资资料确定后，雇主要申请劳工部的工作环境评估“LABOR CONDITION APPLICATION 简称LCA”，劳工部认可后，雇主把申请表格旁证资料及LCA送到移民局。

　　LCA工作环境评估是在九零年所规定，确定外籍员工不会受到低工资的剥削，也不会因为低工资而损及美国员工的利益。雇主要在LCA供应付给外籍员工的薪金资料，说明外籍员工不会影响美国员工的工作机会，没有罢工或劳资纠纷，如果有工会，工会的代表需要得到通知。

　　LCA是申请H-1B的第一步，送到移民局的资料应包括了雇主需要外国籍“专才”的理由，外籍专才所作的工作是雇主所需要的专门项目，外籍专才有合乎工作要求的资历。

　　受聘外籍专才的教育背景是资历的主要部份，至少有学士学位或同等学历，例如毕业证书，成绩单，学科说明，如果不是美国学校的学位或成绩，则需要经过外国学历评估的程序。虽然学位是最容易作为H-1B申请的证明文件，但是没有学位，工作经历及经验加上教育背景也可以替代，用以往雇主的推荐信等，移民局的标准是三年的经验相等於一年的教育学历。

　　移民局有申请费，国务院派驻各国的领事馆也有不同的收费额。移民局收110元申请费，及500元美国员工训练附加费，500元应由聘请外籍员工的雇主支付。

　　大学及研究机构免付500元附加费。领事馆则有签证费用。

　　H-1B停留美国日期，最多可以延长到六年，第一次签证效期是三年，大部份的H-1B都会申请延长。不变更工作单位的签证延长很容易，交了有关的表格和新的LCA就可以了。

　　如果换了雇主，则申请延长签证的程序与重新申请H-1B签证相同，只是不必出国到领事馆办理而已。签证持有人可以同时为几个雇主作工，每一位雇主要需要经有关单位的同意即可。

　　如果您是以工作为目的赴美的话，申请H-1B签证是最好的选择了，上面是我们关于H-1B签证的简单介绍，如果您还有什么想要了解的可以同我们进行更加细致的交流，听和国际咨询电话： 010-87518340。